Técnicos da Secretaria de Gestão e Desenvolvimento da prefeitura de Farroupilha realizaram benchmarking na Gerência de Gestão de Pessoas (GPES) do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre (Dmae) na manhã desta quarta-feira, 18.  Segundo a diretora do Departamento de Gestão de Recursos Humanos de Farroupilha, Ana Cristina M. Oliveira, a visita buscou conhecer a estrutura e o processo de implantação do modelo de gestão por competências utilizados pelo Dmae.

A visita foi conduzida pela assistente técnica Maria Denise Rodrigues e acompanhada pelo consultor interno de RH, Marco Liberato, ambos da GPES. Pela prefeitura de Farroupilha, além da diretora Ana Cristina Oliveira, participaram a psicóloga Carina Danna e a assistente social Alexandra Simonaggio.

A GPES do Dmae começou o planejamento para a implementação do processo de gestão por competências em 2005. O processo efetivo de avaliação e treinamento por competências iniciou-se no Departamento em 2007, tendo completado no final do ano passado 10 ciclos completos.  

O sistema, focado na avaliação e desenvolvimento de competências comportamentais dos servidores para alinhá-las aos objetivos organizacionais da empresa, ganhou o prêmio Top Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)– Seccional Rio Grande do Sul em 2012, pelo case Gestão por Competências como Ferramenta para o Desenvolvimento de Líderes em Instituições Públicas. 

O case também foi um dos vencedores do Prêmio de Recursos Humanos promovido pela Escola Sul-Americana de Recursos Humanos no mesmo ano. O Dmae é referência nacional na utilização do sistema de gestão por competências na área pública.

Fonte: Dmae Porto Alegre