Na tarde da ultima quarta-feira, 31, técnicos do Governo do Estado do Rio Grande do Norte (RN) realizaram benchmarking na Gerência de Gestão de Pessoas (GPES) e na Universidade Corporativa (UniDmae) do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre (Dmae).

Segundo o Gerente do projeto de Modernização da Política de Recursos Humanos do Governo do Estado do RN, Gustavo Tarragô, a visita buscou conhecer o plano de cargos e carreiras, o estágio probatório, as estruturas e os processos de implantação do modelo de gestão por competências utilizados pelo Dmae e, principalmente, as lições aprendidas no processo e conselhos para a melhoria na introdução dessas práticas no serviço público.

A visita foi conduzida pela assistente técnica Maria Denise Rodrigues, da GPES, que coordenou a implantação do processo no Dmae, e pela Coordenadora-geral da UniDmae, Nádia Maria Lorini. Também acompanharam a reunião a Gerente Adriana Bueno e o consultor interno de RH, Marco Liberato, ambos da GPES. Pelo Governo do RN, além do Gerente Gustavo Tarragô, participaram a assistente social Paula Fernanda Lopes, da Secretaria de Estado da Saúde Pública (SESAP), e três técnicos da Secretaria da Administração e dos Recursos Humanos (SEARH).

A equipe faz parte do comitê gestor do projeto RN Sustentável, que conquistou 540 milhões de dólares de recursos junto ao Banco Mundial para projetos de inclusão produtiva, melhoria dos serviços de educação, saúde e segurança, e de modernização do processo de gestão pública.

Histórico - A GPES do Dmae começou o planejamento para a implementação do processo de gestão por competências em 2005. Neste mês de outubro, o departamento inicia o 11º ciclo de avaliação e treinamento. O sistema é focado na avaliação e desenvolvimento de competências comportamentais dos servidores para alinhá-las aos objetivos organizacionais da empresa.

Em 2012 o Dmae ganhou o prêmio Top Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) – Seccional Rio Grande do Sul, pelo case Gestão por Competências como Ferramenta para o Desenvolvimento de Líderes em Instituições Públicas. O case também foi um dos vencedores do Prêmio de Recursos Humanos promovido pela Escola Sul - Americana de Recursos Humanos no mesmo ano. O Dmae é referência nacional na utilização do sistema de gestão por competências na área pública.

Fonte: DMAE Porto Alegre